fbpx
10, Апр, 2020

Кризис здравоохранения

Работники государственных медицинских учреждений увольняются из-за низких заработных плат и отсутствия надбавок. Оплата их труда может быть равна прожиточному минимуму или с трудом перевалить отметку в 10 000 рублей в месяц. Я считаю, необходимо повышать ставки всем работникам медицинских учреждений и возвращать начисление и выплаты надбавок!

Часть пациентов вынуждены выбирать платные медицинские центры во многом из-за того, что сотрудники государственных больниц относятся к ним грубо или просто равнодушно. Это происходит из-за того, что рабочая нагрузка медработников адекватно не оплачивается. При этом, круг их обязанностей не уменьшается, а только увеличивается. Постоянно возрастает бюрократическая нагрузка, хотя давно уже существует масса цифровых технологий, которые должны наоборот эту нагрузку снижать! Из-за этого медработники с трудом успевают хоть как-то выполнять свою работу и говорить о теплом контакте вообще не приходится. Больше того, медработники зачастую даже не успевают сделать то, что необходимо для качественного медицинского обслуживания людей, и получают за это мизерную заработную плату. Не удивительно, что нет мотивации работать.

Условия же, созданные для работников в частных медицинских центрах, во много раз лучше, хотя не удивлюсь, что денег эти центры расходуют в десятки раз меньше. Люди хотят работать в комфорте и приятной обстановке, в оборудованных помещениях и уделять пациентам столько времени, сколько им нужно для здоровья. Это служит еще одним толчком к их уходу из сферы государственного здравоохранения.

Необходимо, как минимум, снизить рабочую нагрузку медицинского персонала, чтобы они согласились работать за текущее вознаграждение и выполнять обязанности с большей ответственностью. Но, разумеется, этого я считаю не достаточно. Государственные медицинские учреждения получают из бюджета и от страховых компаний денег больше, чем стоят услуги частных медицинских центров! Необходимо разобраться, почему эти средства распределяются по штату учреждения неравномерно, и довести выявленные нарушения до реальных сроков лишения свободы должностных лиц.

Ранее существовала система надбавок, и всем сотрудникам сверх зарплаты выплачивались дополнительные денежные средства. Таким образом, общая заработная плата составляла ту сумму, на которую можно было бы нормально жить. Сейчас все иначе. Оплата труда работников осуществляется из общего бюджета учреждения, и распределение всех средств находится в компетенции руководства медицинского учреждения. Надбавки аналогично распределяет руководство. Оно принимает решение, кому дать дополнительное вознаграждение, а кому нет. Очевидно, что решение о надбавках принимается в личных интересах. Я считаю, что система надбавок должна быть чётко регламентирована.

Огромная нагрузка, маленькая заработная плата, плохие условия труда — не удивительно, что у людей отсутствует мотивация к работе. Как следствие, они переходят в частные клиники. Над этой проблемой необходимо усердно работать. Государство должно стараться улучшать условия труда, чтобы в государственных учреждениях оставались настоящие профессионалы!

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *